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社員属性等推移による社内現状分析 |
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質問） |
「社員属性等推移による社内現状分析」とは、
具体的にどのようなことを行うのでしょうか？
いまいちイメージがわかないのですが・・・ |
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回答） |
現在の御社社員の皆様方が、今後５年間、仮に在籍を続けた場合には、
いったいどういった平均年齢、平均勤続年数、人件費、となるのかを
具体的にシミュレーションするサービスです。
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皆様の会社では、どのような人員構成をされておるでしょうか。
長期勤続の傾向がある会社様でしょうか？
仮に長期勤続の傾向が見られると判断して、それは業界で比べてみると、
長いでしょうか？ それとも短いのでしょうか？
また、社員の平均年齢は高いでしょうか？
仮に高いとすれば、社内の福利厚生メニューの変更を行うことで、
社員の会社に対する満足感が増加するかもしれません。
また、社員の平均年齢が低いということは、勢いに任せた
営業活動をしているのかもしれません。
社員の平均年齢は、「どれくらいが適正だ」ということはありませんが、
平均年齢や、年齢構成を把握することで、会社の将来を考えるための、
一つの判断基準ができることには間違いありません。
人件費はどうなのでしょうか？
業界内では高いと判断できれば、あまり社内の転職する割合は少ないかもしれ
ません。
しかし、人件費が高いということは、それだけコスト負担も大きいということです。
今後人件費の上昇を予測して行くと、どのくらいの割合で売上げを伸ばしていかな
ければならないのか、重要な経営資料となるのではないでしょうか？
また、その人件費の予想上昇率を、部門別やプロジェクト別に行えば、
より重要な経営資料となるのではないでしょうか？
このサービスでは、人事に関する御社の実情と、今後５年間の
推移予測を行います。
「人事の視点から見た経営上の現状分析の一つ」とお考えいただければ、
宜しいかと思います。
上記のサービスについてのご質問・ご依頼がございましたら、
是非、幣事務所へご連絡ください。
必ず御社のご要望にお応えできる資料をお作りできると思います。 |
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