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御社社員の皆様は、本当はどのようなお気持ちで御社で働いていらっしゃるの
でしょうか。
通常は、社員に直接きいてみると次のような意見がでるのではないでしょうか。
「会社の人事制度には満足している」
「会社の経営方針はもっともだ。」
しかし、社員の本音はどうなのでしょうか。
もしかしたら、次のような意見がでるかもしれません。
「会社の人事制度には納得がいかない」
「会社の経営方針には賛成できない」
社員の本音を知ること（モラールサーベイ）を行うことによって、
次のような利点を得ることができます。
１．経営施策上の効果を客観的に判断することができる
２．社内における問題分野を発見し、早期に解決策を考えることができる
３．社員の経営に対する参画感を与える
４．人事上・倫理上の隠された問題点を発見することができる。
等々。
また、経営層としては更なる利点も得られます。
１．厳しい競争を勝ち抜くためには、社員の意識改革と変革に挑戦する組織風土作りを
図れる。
２．社員満足は顧客満足に直結するため、会社業績にも反映される。
３．組織、風土の改革と経営の効率化を図れる。
モラールサベーイを行って、現状、社員はどのようなことを考えているのか、
そして、どうやって改善していけばよいのか、ご興味ご相談がございましたら、
是非、幣事務所へご連絡ください。
弊事務所考案による手法を使って、御社の実態を目にすることができると思います。
ご連絡お待ちしております。。 |
