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人事・退職金コンサルティングとは・・・ |
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皆様の会社では、どのような賃金制度・退職金制度を採用されておられるでしょうか。
もしくは、役職や職務等級は、いったいどのような仕組みとなっているでしょうか。
これらの事柄を理路整然と述べられる方は、中々いらっしゃらないでしょう。
過去の慣例や、習慣から構築された人事制度というもので成り立っている会社様が多く、
理論の裏づけがなされている会社様は少ないからです。
断っておきたいことは、決してそれが悪いことではないということです。
しかし、従業員の立場から考えれば、「いったいどうすれば会社から評価されるのか」、
「どうしたら上位等級に進めるのか」、といった不満がででくるのも事実です。
これは、「会社はどういう働きを社員に求めているのか」が、明確に社員に示されていないために
起こっていると考えられます。
また、「人事制度は取り入れたけど、うまく効果がでていない」という会社様もいらっしゃるのでは
ないでしょうか。
これは、取り入れた人事制度が、御社の実情にあっていないために起こっていると考えられます。
弊事務所では、そういった会社様の問題解決に全力でお応えします。
「御社の実情にあっており、且つ従業員の活力を引き出す人事制度構築のお手伝い」が
「人事・退職金コンサルティング」の意味する所だ、と我々は理解しております。
上記の話にご関心のある方は、是非、弊事務所へご連絡ください。
必ず御社のご要望にお応えできると思います。 |
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