[2008／6] [現在のコンサルティング案件数] 退職金制度の見直し・・・37件 人事制度の見直し・・・42件 上記の内、最もニーズが多いのが、退職金制度改訂です。 各企業の事情を勘案して、最適な制度を構築している最中です。 [御報告] 事務所移転により、電話番号も変更となります。 ご迷惑をおかけいたしまして大変申しわけありませんが、ご用命の際には新しい電話番号をお使い下さい。 03-3556-9135です [リンク集] N E W [所長のつぶやき]
	・　「増加する精神疾患の労災認定」について、「お役立ち情報」に記載いたしました。　［2008/7/8］　 　・　「適格退職年金の動向」について、「お役立ち情報」に記載いたしました。　［2008/7/8］　 　・　「健康診断を受けない社員を処分できる？」について、「何でもQ＆A」に記載いたしました。　［2008/7/8]　 　・　「勤務終了後のクラブ勤務は駄目？」について、「何でもQ＆A」に記載いたしました。　［2008/7/8]　　 　・　「労災認定された最近の事例」について、「メルマガバックナンバー」に掲載いたしました。　［2008/6/25］ 　・　「所長のつぶやき」は、ブログ形式にて掲載することに致しました。　 　　　ブログはこちらからどうぞ！！　引き続きご声援宜しくお願い致します。［2006/2/25］ 　・　「定年者再雇用制度」について、概要説明を掲載致しました。
	従来型の定昇・ベアを継続し、賞与も固定的な支給を続けていれば、売上げ増が期待しにくい今日、 　人件費の負担は年々重くなります。 　厳しい環境下で生き残って行く為には、“総額人件費コントロール・システム”の導入を直ちに検討すべきです。 　詳しい説明はこちらからどうぞ。
	SAMURAIレポート　３月号に 「退職金制度のリスク・マネジメント」 について、寄稿いたしました。 文芸社より出版されております、 「サラリーマン講座　退職金・年金編」 です。 退職金や年金制度について、わかり やすく、かつ詳細に記述しております。 掲載された雑誌の抜粋です。 クリックすると画面が 大きくなります。

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